Ihre Vorteile

Unser Engagement für Mitarbeitende

Gesundheit

Ferien / Feiertage

  • 30 Tage bis 20. Altersjahr und ab 50. Altersjahr
  • 25 Tage ab 21. bis 49. Altersjahr
  • 33 Tage ab 60. Altersjahr
  • 13 bezahlte Feiertage (je nach Wochentag)

Unbezahlter Urlaub

Bezug ist nach Absprache möglich.

Dienstaltersgeschenk

Bei 10, 20 und 30 Dienstjahren zusätzlicher Ferienanspruch von 10 Tagen.

Nachtarbeit

Wird mit einem Zeitzuschlag von 6 Min. pro Std. kompensiert (zwischen 23.00 und 06.00 Uhr)

Personaleinsatzplanung

Der Arbeitsplan steht den Mitarbeitenden einen Monat im Voraus zur Verfügung.

Ruhe- und Aufenthaltsräume

Zwei separate Räume stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung.

Familien

Leistungen

  • Kinder- und Ausbildungszulage (bis max. Fr. 250.00 pro Kind im Kanton Luzern)
  • Besondere Sozialzulage (max. Fr. 250.00 pro Monat)
  • Geburtenzulagen (max. Fr. 1‘000.00 im Kanton Luzern)
  • Mutterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen)
  • Vaterschaftsurlaub (10 Tage besoldeter Urlaub)

Aus-, Fort- und Weiterbildung

Leistungen

  • Einführungstage für neue Mitarbeitende mit professioneller Begleitung und Unterstützung im Arbeitsprozess
  • interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • grosszügige Beteiligung an den Bildungskosten, abgestuft nach Betriebsinteresse
  • attraktive Ausbildungsplätze für Lernende in unterschiedlichen Berufsfeldern

Finanzen

Zulagen und Vergünstigungen

  • Sonn- und Feiertagszulagen von Fr. 8.00/Std.
  • Spät- oder Nachtdienstzulage von Fr. 6.00/Std.
  • Verpflegung zu attraktiven Personalpreisen im Restaurant
  • Parkplätze für Fr. 20.00/Monat bei 100% Anstellung
  • Rahmenvertrag Curaviva: Vergünstigte Prämien bei verschiedenen Versicherungsanbietern*
  • Kostenlose interne Weiterbildungsangebote
  • Rabattangebote bei diversen externen Anbietern
  • Saisonabo Schwimmbad Wolhusen zum Ausleihen
  • Bezug von internen Produkten zu ermässigten Preisen
  • Waschen privater Spezialwäsche zu Sonderkonditionen in der hauseigenen Wäscherei

Versicherungen

  • Unfallversicherung (NBU und BU): 100% Lohnfortzahlung während 730 Tagen ohne Wartefrist
  • Krankentaggeld-Versicherung: 100% Lohnfortzahlung
    während 730 Tagen ohne Wartefrist
  • Berufliche Vorsorge (BVG): Beitrag Arbeitnehmer ca. 40%, Beitrag Arbeitgeber ca. 60%
  • Erwerbsersatzordnung (EO): 100% Lohnfortzahlung während der Dienstzeit

Anlässe und Aktivitäten

  • Jährliche Personalfeier
  • Personalessen
  • Personallotto
  • Teamausflüge
  • Anlässe für Lernende und BerufbildnerInnen
  • Weitere saisonale Anlässe und Angebote
  • Mitarbeitenden-App „Beekeeper“